Antes de apresentar sua carta de oposição à contribuição negocial, é importante refletir sobre o papel do Sindicato e sobre quem torna possível a manutenção de uma entidade forte e atuante.

A atual negociação coletiva trouxe conquistas importantes para os trabalhadores, entre elas o reajuste salarial, a fixação do piso salarial da categoria, o vale-alimentação de R$ 125,00 e a previsão de plano de saúde, além da manutenção e ampliação de outros direitos previstos na Convenção Coletiva de Trabalho.

Essas conquistas não acontecem sozinhas. São resultado de negociação, estrutura, assessoria jurídica, mobilização e atuação permanente do Sindicato na defesa da categoria.

A contribuição negocial é uma das formas de manter a estrutura necessária para que o Sindicato possa continuar negociando salários, pisos e benefícios, fiscalizando o cumprimento da Convenção Coletiva e defendendo os trabalhadores perante as empresas.

Quando muitos trabalhadores optam por não contribuir, o resultado é o esvaziamento financeiro e estrutural da entidade sindical. Um sindicato sem recursos perde capacidade de negociação, fiscalização, mobilização e defesa da categoria.

É importante lembrar também que diversos serviços e vantagens oferecidos diretamente pelo Sindicato podem ser destinados ou concedidos em condições diferenciadas aos trabalhadores associados e participantes da entidade, como assistência e assessoria jurídica, opções de lazer, convênios e descontos em instituições de ensino e acesso a serviços do banco de empregos, observadas as regras de cada benefício.

O direito de oposição deve ser respeitado. Mas, antes de exercê-lo, o trabalhador deve avaliar se realmente deseja deixar de contribuir para a estrutura que negocia e defende coletivamente seus direitos.