Caro amigo, qual é a sua dúvida sobre o salário?
Esclareço, contudo, que não há um piso normativo para a categoria.
Favor consultar o sindicato que representa a sua categoria: http://www.sintestmg.org.br
SINDICATO TECNICOS SEGURANCA TRABALHO EST MINAS GERAIS
Rua da Bahia – de 0801/802 a 1949/1950 Número: 1148
Complemento: sala 1325 Bairro: Centro CEP: 30.160-011 Localidade/UF: Belo Horizonte/MG
E-Mail: contato@sintestmg.org.br Site: http://www.sintestmg.org.br
DDD 1: 31 Telefone 1: 32132279 DDD 2: 31 Telefone 2: 91624050
sou Enfermeira RT de uma instituição de Saúde de barbacena e gostaria de me orientaçe com relação a um greve, porque á instituição à 2 anos não faz pagamento assalárial, todo á equipe não está mais suportando á situação e querem fazer paralisação, entramos em contato com o fiscal do coren Rubens que nos orientou á procularos. aguardo retorno.
Obrigada!
Em Barbacena há um sindicato próprio e o nosso sindicato não pode atuar ou representar os trabalhadores desta cidade.
Contudo sabemos que há um problema com um hospital da região que não paga os salários há vários meses. O Caso já está sendo analisado pelo Ministério Público do Trabalho de Juiz de Fora. Já ocorreram três audiências e a solução está perto de acontecer. O seu sindicato está atuando em defesa dos trabalhadores, mas é preciso que os trabalhadores entrem em contato com o sindicato da região. Nova audiência esta marcada para o início de abril.
Sei q o dissídio ainda não foi resolvido, mas gostaria de saber no momento qual o piso salarial estabelecido no dissídio anterior de técnico de enfermagem de 8 horas diárias e de enfermeiro com a mesma carga horário. Já agradecendo a atenção, aguardo resposta.
Cara Simone,
O piso salarial somente é definido em convenção coletiva ou por lei.
Não temos nem um nem outro. O sindicato patronal se recusa a celebrar covenção coletiva desde 2007, razão pela qual não temos um piso salarial para a categoria.
Por enquanto, nao há lei que fixe o piso salarial, mas há em tramitação o projeto de lei 4.924/2009, regulamentando sobre o piso nacional do enfermeiro e do técnico. Mas o projeto ainda está longe de ser aprovado.
Ola … gostaria de dirigir esta pergunta ao Doutor Ademir
São perguntas pertinentes ao profissional que trabalha como auxiliar de enfermagem na área domiciliar. Gostaria de saber referente a carga horária , quanto ao valor da remuneraçao mínina e aos direitos deste profissional , de forma clara e simples gostaria de me informar sobre as duvidas que tenho.
Se possível encaminhar a resposta ao meu e-mail
Desde de já agradeço.
Sou administrador hospitalar da Fundação Hospitalar Aureliano de Campos Brandão, Martinho Campos – MG, estou ciente que o dissídio ainda não foi aprovado. Gostaria que me informasse o piso salarial, se existe, vigente para Técnico em Enfermagem e Auxiliar de Enfermagem.
Desde já agradeço, enquanto aguardo reposta.
Infelizmente, enquanto não sair uma convenção coletiva, não há piso salarial para a categoria. Em dissídio coletivo é pouco provável que seja fixado o piso da categoria.
Eu passei no ultimo concurso da fhemig, no edital está descrito carga horaria de 40 h., a qual estou cumprindo. Todos os concursados que entraram por outros processos seletivos anteriores cumprem 30 h ou seja fere o principio da isonomia. Eu tenho como pedir redução da carga horaria mesmo que comprometa meu salario ou não existe essa possibilidade?
o governo do estado (SEPLAG) não esta cumprindo com o decreto lei no ano passado sobre o reposicionamento dos servidores. ja entreguei meu diploma desde janeiro passado e ate hoje não foi atualizado meu contra cheque.muitos servidores nem sabem que existe o reposicionamento. por que o sindicato ainda não tomou uma providencia junto a Seplag ou junto ao governo? grata, lucia
o governo do estado (SEPLAG) não esta cumprindo com o decreto lei no ano passado sobre o reposicionamento dos servidores. ja entreguei meu diploma desde janeiro passado e ate hoje não foi atualizado meu contra cheque.muitos servidores nem sabem que existe o reposicionamento. por que o sindicato ainda não tomou uma providencia junto a Seplag ou junto ao governo? grata, lucia
Nossa data base é 1º de fevereiro. Contudo, não temos ainda uma convenção coletiva de trabalho, por causa da intransigência do Sindicato Patronal, o que nos obriga a recorrer ao judiciário para a solução do problema. Desta forma, enquanto a justiça nao decidir, não temos um piso salarial ou um reajuste salarial a ser pago.
Bom dia, gostaria de saber se já tem a nova convençao coletiva de trabalho dos empregados de clinicas de saude de mg, (joao monlevade)? tem alguma previsão? qual o salario inicial de auxiliar de enfermagem? auxiliar administrativo? auxiliar de limpeza/serviços gerais?
obrigado, Selmo.
Bom dia,
A minha dúvida é sobre direito do trabalhado em clínica odontológica, .
Esse trabalhador (recepcionista) tem direito a insalubridade? Tem algum piso salarial?
Desde já obrigada.
Priscila
Cara Priscila.
Infelizmente não há piso salarial para a nossa categoria.
Normalmente a recepcionista não tem direito a receber a insalubridade, mas somente através de um perito do trabalho é que será possível verificar se a sua atividade é insalubre.
Faço a ressalva para os casos em que a recepcionista também auxilia o odontólogo, que nestes casos a insalubridade é devida, em grau médio.
Olá,gostaria de tirar uma dúvida,trabalho como técnica em enfermagem de um hospital particular em Bhte,estou afastada há aproximadamente 2 anos devido a problemas de coluna,(auxilio Doença previdenciario).Recebi alta do INSS mas não tenho condições de desmpenhar minha função,porém a empresa não aceita meu laudo médico pedindo reajustamento de função,alaga que essa ordem tem que vir do INSS,isso é correto?Com isso ,estou sem trablhar e sem auxilio doença,o que eu devo fazer,é correto eles se negarem?
Cara Naira,
Boa noite.
Pelas informações prestadas, você terá que ingressar na Justiça para fazer valer os seus direitos.
Contudo, considerando que o nosso sindicato não representa os trabalhadores em Belo Horizonte, não podemos opinar a respeito, sob pena de interferir na base de outro sindicato.
Em sendo assim, peço que você procure o departamento jurídico de seu sindicato (www.sindeess.com.br);
Presados Cindicalistas é feito o esforço pelas outras areas de atuação profissional,como as reinvidicações e tudo mais,Mas quando se fala do direito de reinvidicação da enfermagem todos tremem. haverrar reinvicação quando todos os trsbalhadores se desgostarem dos baixos salarios e das condições precarias de trabalho e das longas jornadas e acordarem e mudar de profissssão. consequentimente o brasil ficar sem assistencia de enfermagem e sobrecaregarem os donos do cafofo hospitalar.aguardo uma posição…
Boa noite!
A empresa em que eu, meu marido e meu cunhado trabalhamos é representada pela Sintra Saúde MG (conforme anotado na carteira) as nossas funções são técnico em meio ambiente(meu marido), técnico em segurança do trabalho(cunhado) e gerente administrativo(minha). Existe algum piso salarial para estas funções?
Cara Vanda,
Infelizmente não há piso salarial para a nossa categoria.
A fixação de piso salarial, se não for arbitrada por lei, somente pode acontecer em uma Convenção Coletiva, nem mesmo a Justiça pode fixar o piso de uma categoria.
Como o Sindicato Patronal se recusa a celebrar uma convenção, a nossa categoria fica sem o piso salarial.
O nosso sindicato, junto com as centrais sindicais, dentre elas a Força Sindical de Minas Gerais, está em campanha para a criação da Lei do Piso Estadual (confira em http://fsindicalmg.com.br/1%C2%BA-de-maio/).
Trabalho em um hospital como secretaria, com a seguinte escala, isso ta certo ou errado?a administração quer aumentar a carga horaria porque disse que estamoas trabalhando menos de 44 hrs. semanais. Na minha CTPS nao tem anotação nenhuma do horario de trabalho.
Segunda a sexta das 16:00 as 22:00 hrs.
Sabado das 07:00 as 19:00
Domingo Folga
No proximo fim de semana folgo o sabado e domingo
Ai no outro final de semana folgo inteiro
No outro final de de semana folgo o sabdo e trabalho no domingo
Trabalho em um hospital como secretaria. A administração quer aumentar a carga horaria porque disse que estamoas trabalhando menos de 44 hrs. semanais. .Faço a 11 anos com a seguinte escala, isso ta certo ou errado?
Segunda a sexta das 16:00 as 22:00 hrs.
Sabado das 07:00 as 19:00
Domingo Folga
No proximo fim de semana folgo o sabado e domingo
No outro final de de semana folgo o sabdo e trabalho no domingo
Ta errado? Uma vez que na minha CTPS nao tem anotação nenhuma do horario de trabalho.
Provavelmente na sua admissão vc foi contratada para trabalhar 44 horas semanais. Essa jornada tem que ser respeitada. O que passar desse montante a empresa tem que pagar como horas extras. Não é obrigatória a anotação em CTPS dessa condição.
Boa tarde,
Sou téc de emfermagem Trabalho em uma empresa com sede no Rio de Janeiro,prestando serviço na cidade de Mariana MG,gostaria de saber se é o SINTRA SAÚDE que nos representa?
Gostaria de saber também se a empresa pode se recusar a aceitar atestado médico?
Sim. O Sindicato da prestação de trabalho da empregada é que representa a categoria e não o sindicato da sede da empresa. A empresa não pode recusar atestado médico, se o atestado for legítimo.
Prezados, fui tecnica em enfermagem no hospital BeloHorizonte e não consegui receber o meu dissidio até hoje, no ultimo contato que fiz com o sindicato disserão que eu deveria continuar aguardando, hoje me informei pelo jornal que o dinheiro está disponível desde junho de 2010, como faço para receber?
Grato
Thatiany
O nosso Sindicato não representa os trabalhadores na cidade de Belo Horionte. Mas eu te adianto que o seu sindicato também não tem convenção coletiva ou dissídio coletivo válido.
Favor entrar em contato com o sindeess – http://www.sindeess.org.br
Sou funcionário do Hospital São Vicente de Paulo de Abaeté, gostaria de saber se há alguma cláusula, em Convenção Coletiva, que atente para a estabilidade de funcionário em vias de se aposentar? Obrigado
GOSTARIA DE SABER POR QUE ESTE SITE NÃO COLOCA O QUE REALMENTE INTERESSA A TODOS MAIS DESTACADO:
POR EXEMPLO QUAL O SALARIO DE FEVEREIRO DE 2011?
AQUI SÓ ESTÁ ESCRITO ALGO QUE JÁ PASSOU; POR EXEMPLO :
2011/2012 – A data base é 01 de fevereiro de 2011. Estamos ainda em negociação. Nova audiência está designada para o dia 02/03/2011.
POR QUE VOCES NÃO COLOCA EM DESTAQUE O QUE FOI DECIDIDO EM 02/03/2011 . HOJE JÁ É 20/07/2011, E NADA?
Caro Geraldo.
Não há novidade alguma em relação ao dissídio coletivo.
O Sindicato patronal de recusa a fazer qualquer proposta de acordo coletivo, escusando-se na emenda constitucional 45.
As empresas poderiam reclamar com o Sindicato Patronal, questionando por que não negocia com o sindicato dos trabalhadores e por que ser recusa a fixar um piso salarial para a categoria.
Contamos com a sua colaboração.
Boa tarde.
Gostaria de saber qual é o piso salarial de uma recepcionista de hospital,com 44 horas semanais de trabalho?
Pois hj aqui onde trabalho é cooperativa o salario é muito defasado,mas parece que eles vão romper o contrato com a cooperativa e colocar CLT para todos os funcionarios gostaria de saber salario e beneficios
Boa tarde,gostaria de saber se tenho algum direito .trabalho no hospital aqui em ão Gonçalo do Sapucai-MG.Pois tenho uma filha com deficiência física,preciso passar uma sonda de alívio às 17:50hs.Mas já conversei com a administração e disseram que não podem fazer nada,não quero que diminuam minha carga horària ,pois me colocaram em um setor de 12/36,mas eles tem um setor de 8:00hs diária,este sim é o setor em que fui registrada.Então vou correr atrás dos direitos da minha filha.Sei que tem uma lei,mas acho de alguns estados menos de minas,por favor me ajudem,obrigado.Lei de redução de horário de trabalho para pais com deficiencia.Achei de São Paulo-lei n/712,de 2007.De Porto Alegre-lei n/7.868,de 23 de dezembro 1993.Preciso da de Minas, ou será que é valido para qualquer estado.Meu telefone é 035-88227105.URGENTE.
Afinal de contas pra que serve o “sintrasaude” sempre que precisamos de uma ajuda vocês ignoram, nas na hora de descontar o valor no nosso salario vocês se lembram de nos
47 comentários
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lucas de oliveira souza disse:
16 de março de 2011 em 13:22 (UTC 0)
bom dia eu sou recém formado em tecnico em segurança do trabalho e estou com duvidas sobre o salario . moro em coromandel mg .
admin disse:
30 de março de 2011 em 22:29 (UTC 0)
Caro amigo, qual é a sua dúvida sobre o salário?
Esclareço, contudo, que não há um piso normativo para a categoria.
Favor consultar o sindicato que representa a sua categoria: http://www.sintestmg.org.br
SINDICATO TECNICOS SEGURANCA TRABALHO EST MINAS GERAIS
Rua da Bahia – de 0801/802 a 1949/1950 Número: 1148
Complemento: sala 1325 Bairro: Centro CEP: 30.160-011 Localidade/UF: Belo Horizonte/MG
E-Mail: contato@sintestmg.org.br Site: http://www.sintestmg.org.br
DDD 1: 31 Telefone 1: 32132279 DDD 2: 31 Telefone 2: 91624050
Bruna patricia da silva costa disse:
28 de março de 2011 em 20:03 (UTC 0)
sou Enfermeira RT de uma instituição de Saúde de barbacena e gostaria de me orientaçe com relação a um greve, porque á instituição à 2 anos não faz pagamento assalárial, todo á equipe não está mais suportando á situação e querem fazer paralisação, entramos em contato com o fiscal do coren Rubens que nos orientou á procularos. aguardo retorno.
Obrigada!
admin disse:
30 de março de 2011 em 22:20 (UTC 0)
Em Barbacena há um sindicato próprio e o nosso sindicato não pode atuar ou representar os trabalhadores desta cidade.
Contudo sabemos que há um problema com um hospital da região que não paga os salários há vários meses. O Caso já está sendo analisado pelo Ministério Público do Trabalho de Juiz de Fora. Já ocorreram três audiências e a solução está perto de acontecer. O seu sindicato está atuando em defesa dos trabalhadores, mas é preciso que os trabalhadores entrem em contato com o sindicato da região. Nova audiência esta marcada para o início de abril.
Simone Rodrigues disse:
6 de abril de 2011 em 20:14 (UTC 0)
Sei q o dissídio ainda não foi resolvido, mas gostaria de saber no momento qual o piso salarial estabelecido no dissídio anterior de técnico de enfermagem de 8 horas diárias e de enfermeiro com a mesma carga horário. Já agradecendo a atenção, aguardo resposta.
Carlos Magno Guerra disse:
9 de abril de 2011 em 21:19 (UTC 0)
Cara Simone,
O piso salarial somente é definido em convenção coletiva ou por lei.
Não temos nem um nem outro. O sindicato patronal se recusa a celebrar covenção coletiva desde 2007, razão pela qual não temos um piso salarial para a categoria.
Por enquanto, nao há lei que fixe o piso salarial, mas há em tramitação o projeto de lei 4.924/2009, regulamentando sobre o piso nacional do enfermeiro e do técnico. Mas o projeto ainda está longe de ser aprovado.
Michelle de O. Gama disse:
14 de abril de 2011 em 21:27 (UTC 0)
Ola … gostaria de dirigir esta pergunta ao Doutor Ademir
São perguntas pertinentes ao profissional que trabalha como auxiliar de enfermagem na área domiciliar. Gostaria de saber referente a carga horária , quanto ao valor da remuneraçao mínina e aos direitos deste profissional , de forma clara e simples gostaria de me informar sobre as duvidas que tenho.
Se possível encaminhar a resposta ao meu e-mail
Desde de já agradeço.
José Francisco da Silva disse:
19 de abril de 2011 em 18:40 (UTC 0)
Boa Tarde.
Sou administrador hospitalar da Fundação Hospitalar Aureliano de Campos Brandão, Martinho Campos – MG, estou ciente que o dissídio ainda não foi aprovado. Gostaria que me informasse o piso salarial, se existe, vigente para Técnico em Enfermagem e Auxiliar de Enfermagem.
Desde já agradeço, enquanto aguardo reposta.
Atenciosamente.
Carlos Magno Guerra disse:
11 de maio de 2011 em 3:49 (UTC 0)
Infelizmente, enquanto não sair uma convenção coletiva, não há piso salarial para a categoria. Em dissídio coletivo é pouco provável que seja fixado o piso da categoria.
ANDREIA ZIMMERMANN disse:
28 de abril de 2011 em 16:41 (UTC 0)
Eu passei no ultimo concurso da fhemig, no edital está descrito carga horaria de 40 h., a qual estou cumprindo. Todos os concursados que entraram por outros processos seletivos anteriores cumprem 30 h ou seja fere o principio da isonomia. Eu tenho como pedir redução da carga horaria mesmo que comprometa meu salario ou não existe essa possibilidade?
Grata
Carlos Magno Guerra disse:
11 de maio de 2011 em 3:46 (UTC 0)
O nosso sindicato não representa os trabalhadores no Estado de Minas Gerais – Fhemig
lucia helena disse:
3 de maio de 2011 em 12:11 (UTC 0)
o governo do estado (SEPLAG) não esta cumprindo com o decreto lei no ano passado sobre o reposicionamento dos servidores. ja entreguei meu diploma desde janeiro passado e ate hoje não foi atualizado meu contra cheque.muitos servidores nem sabem que existe o reposicionamento. por que o sindicato ainda não tomou uma providencia junto a Seplag ou junto ao governo? grata, lucia
Carlos Magno Guerra disse:
11 de maio de 2011 em 3:43 (UTC 0)
O nosso sindicato não representa os trabalhadores no Estado de Minas Gerais – seplag-
lucia helena disse:
3 de maio de 2011 em 12:11 (UTC 0)
o governo do estado (SEPLAG) não esta cumprindo com o decreto lei no ano passado sobre o reposicionamento dos servidores. ja entreguei meu diploma desde janeiro passado e ate hoje não foi atualizado meu contra cheque.muitos servidores nem sabem que existe o reposicionamento. por que o sindicato ainda não tomou uma providencia junto a Seplag ou junto ao governo? grata, lucia
Carlos Magno Guerra disse:
11 de maio de 2011 em 3:43 (UTC 0)
O nosso sindicato não representa os trabalhadores no Estado de Minas Gerais – seplag-
Juliana Andrade Silva disse:
4 de maio de 2011 em 12:00 (UTC 0)
Trabalho em um consultório médico e gostaria de saber qual é o salário de secretária, para poder negociar com meus patrões, e quando é a data base.
Carlos Magno Guerra disse:
11 de maio de 2011 em 3:42 (UTC 0)
Nossa data base é 1º de fevereiro. Contudo, não temos ainda uma convenção coletiva de trabalho, por causa da intransigência do Sindicato Patronal, o que nos obriga a recorrer ao judiciário para a solução do problema. Desta forma, enquanto a justiça nao decidir, não temos um piso salarial ou um reajuste salarial a ser pago.
Selmo Renato da Silva disse:
12 de maio de 2011 em 12:28 (UTC 0)
Bom dia, gostaria de saber se já tem a nova convençao coletiva de trabalho dos empregados de clinicas de saude de mg, (joao monlevade)? tem alguma previsão? qual o salario inicial de auxiliar de enfermagem? auxiliar administrativo? auxiliar de limpeza/serviços gerais?
obrigado, Selmo.
Priscila disse:
13 de junho de 2011 em 14:03 (UTC 0)
Bom dia,
A minha dúvida é sobre direito do trabalhado em clínica odontológica, .
Esse trabalhador (recepcionista) tem direito a insalubridade? Tem algum piso salarial?
Desde já obrigada.
Priscila
Carlos Magno Guerra disse:
14 de junho de 2011 em 22:09 (UTC 0)
Cara Priscila.
Infelizmente não há piso salarial para a nossa categoria.
Normalmente a recepcionista não tem direito a receber a insalubridade, mas somente através de um perito do trabalho é que será possível verificar se a sua atividade é insalubre.
Faço a ressalva para os casos em que a recepcionista também auxilia o odontólogo, que nestes casos a insalubridade é devida, em grau médio.
Jack disse:
14 de junho de 2011 em 20:26 (UTC 0)
Olá,gostaria de tirar uma dúvida,trabalho como técnica em enfermagem de um hospital particular em Bhte,estou afastada há aproximadamente 2 anos devido a problemas de coluna,(auxilio Doença previdenciario).Recebi alta do INSS mas não tenho condições de desmpenhar minha função,porém a empresa não aceita meu laudo médico pedindo reajustamento de função,alaga que essa ordem tem que vir do INSS,isso é correto?Com isso ,estou sem trablhar e sem auxilio doença,o que eu devo fazer,é correto eles se negarem?
Carlos Magno Guerra disse:
14 de junho de 2011 em 22:07 (UTC 0)
Cara Naira,
Boa noite.
Pelas informações prestadas, você terá que ingressar na Justiça para fazer valer os seus direitos.
Contudo, considerando que o nosso sindicato não representa os trabalhadores em Belo Horizonte, não podemos opinar a respeito, sob pena de interferir na base de outro sindicato.
Em sendo assim, peço que você procure o departamento jurídico de seu sindicato (www.sindeess.com.br);
Atenciosamente,
Carlos Magno
EDSON SOUZA DOS SANTOS disse:
22 de junho de 2011 em 15:41 (UTC 0)
Presados Cindicalistas é feito o esforço pelas outras areas de atuação profissional,como as reinvidicações e tudo mais,Mas quando se fala do direito de reinvidicação da enfermagem todos tremem. haverrar reinvicação quando todos os trsbalhadores se desgostarem dos baixos salarios e das condições precarias de trabalho e das longas jornadas e acordarem e mudar de profissssão. consequentimente o brasil ficar sem assistencia de enfermagem e sobrecaregarem os donos do cafofo hospitalar.aguardo uma posição…
Vanda disse:
28 de junho de 2011 em 1:43 (UTC 0)
Boa noite!
A empresa em que eu, meu marido e meu cunhado trabalhamos é representada pela Sintra Saúde MG (conforme anotado na carteira) as nossas funções são técnico em meio ambiente(meu marido), técnico em segurança do trabalho(cunhado) e gerente administrativo(minha). Existe algum piso salarial para estas funções?
Carlos Magno Guerra disse:
28 de junho de 2011 em 14:21 (UTC 0)
Cara Vanda,
Infelizmente não há piso salarial para a nossa categoria.
A fixação de piso salarial, se não for arbitrada por lei, somente pode acontecer em uma Convenção Coletiva, nem mesmo a Justiça pode fixar o piso de uma categoria.
Como o Sindicato Patronal se recusa a celebrar uma convenção, a nossa categoria fica sem o piso salarial.
O nosso sindicato, junto com as centrais sindicais, dentre elas a Força Sindical de Minas Gerais, está em campanha para a criação da Lei do Piso Estadual (confira em http://fsindicalmg.com.br/1%C2%BA-de-maio/).
Mariana S Drago disse:
30 de junho de 2011 em 22:29 (UTC 0)
Trabalho em um hospital como secretaria, com a seguinte escala, isso ta certo ou errado?a administração quer aumentar a carga horaria porque disse que estamoas trabalhando menos de 44 hrs. semanais. Na minha CTPS nao tem anotação nenhuma do horario de trabalho.
Segunda a sexta das 16:00 as 22:00 hrs.
Sabado das 07:00 as 19:00
Domingo Folga
No proximo fim de semana folgo o sabado e domingo
Ai no outro final de semana folgo inteiro
No outro final de de semana folgo o sabdo e trabalho no domingo
Mariana S Drago disse:
30 de junho de 2011 em 22:31 (UTC 0)
Trabalho em um hospital como secretaria. A administração quer aumentar a carga horaria porque disse que estamoas trabalhando menos de 44 hrs. semanais. .Faço a 11 anos com a seguinte escala, isso ta certo ou errado?
Segunda a sexta das 16:00 as 22:00 hrs.
Sabado das 07:00 as 19:00
Domingo Folga
No proximo fim de semana folgo o sabado e domingo
No outro final de de semana folgo o sabdo e trabalho no domingo
Ta errado? Uma vez que na minha CTPS nao tem anotação nenhuma do horario de trabalho.
Carlos Magno Guerra disse:
20 de julho de 2011 em 17:28 (UTC 0)
Provavelmente na sua admissão vc foi contratada para trabalhar 44 horas semanais. Essa jornada tem que ser respeitada. O que passar desse montante a empresa tem que pagar como horas extras. Não é obrigatória a anotação em CTPS dessa condição.
jose antonio disse:
12 de julho de 2011 em 14:15 (UTC 0)
bom dia, sou nutricionista e trabalho em um hospital de Belo Horizonte, vocês são o sindicato que me representam? Obrigado
Carlos Magno Guerra disse:
20 de julho de 2011 em 17:22 (UTC 0)
Nao. O sindeess que é o seu sindicato. http://www.sindeess.org.br
Neuza Lopes disse:
13 de julho de 2011 em 15:52 (UTC 0)
Boa tarde,
Sou téc de emfermagem Trabalho em uma empresa com sede no Rio de Janeiro,prestando serviço na cidade de Mariana MG,gostaria de saber se é o SINTRA SAÚDE que nos representa?
Gostaria de saber também se a empresa pode se recusar a aceitar atestado médico?
Carlos Magno Guerra disse:
20 de julho de 2011 em 17:22 (UTC 0)
Sim. O Sindicato da prestação de trabalho da empregada é que representa a categoria e não o sindicato da sede da empresa. A empresa não pode recusar atestado médico, se o atestado for legítimo.
Thatiany Ferreira Marques Guimarães disse:
15 de julho de 2011 em 2:59 (UTC 0)
Prezados, fui tecnica em enfermagem no hospital BeloHorizonte e não consegui receber o meu dissidio até hoje, no ultimo contato que fiz com o sindicato disserão que eu deveria continuar aguardando, hoje me informei pelo jornal que o dinheiro está disponível desde junho de 2010, como faço para receber?
Grato
Thatiany
Carlos Magno Guerra disse:
20 de julho de 2011 em 17:20 (UTC 0)
O nosso Sindicato não representa os trabalhadores na cidade de Belo Horionte. Mas eu te adianto que o seu sindicato também não tem convenção coletiva ou dissídio coletivo válido.
Favor entrar em contato com o sindeess – http://www.sindeess.org.br
José Marcelo de Sousa Costa disse:
19 de julho de 2011 em 18:39 (UTC 0)
Sou funcionário do Hospital São Vicente de Paulo de Abaeté, gostaria de saber se há alguma cláusula, em Convenção Coletiva, que atente para a estabilidade de funcionário em vias de se aposentar? Obrigado
Carlos Magno Guerra disse:
20 de julho de 2011 em 17:17 (UTC 0)
Caro amigo, não temos convenção coletiva e por isso, na há clausula convencional que garanta a estabilidade em caso de aposentadoria.
GERALDO disse:
20 de julho de 2011 em 12:56 (UTC 0)
GOSTARIA DE SABER POR QUE ESTE SITE NÃO COLOCA O QUE REALMENTE INTERESSA A TODOS MAIS DESTACADO:
POR EXEMPLO QUAL O SALARIO DE FEVEREIRO DE 2011?
AQUI SÓ ESTÁ ESCRITO ALGO QUE JÁ PASSOU; POR EXEMPLO :
2011/2012 – A data base é 01 de fevereiro de 2011. Estamos ainda em negociação. Nova audiência está designada para o dia 02/03/2011.
POR QUE VOCES NÃO COLOCA EM DESTAQUE O QUE FOI DECIDIDO EM 02/03/2011 . HOJE JÁ É 20/07/2011, E NADA?
POR QUE ISTO?
ABRAÇOS
GERALDO
Carlos Magno Guerra disse:
20 de julho de 2011 em 17:16 (UTC 0)
Caro Geraldo.
Não há novidade alguma em relação ao dissídio coletivo.
O Sindicato patronal de recusa a fazer qualquer proposta de acordo coletivo, escusando-se na emenda constitucional 45.
As empresas poderiam reclamar com o Sindicato Patronal, questionando por que não negocia com o sindicato dos trabalhadores e por que ser recusa a fixar um piso salarial para a categoria.
Contamos com a sua colaboração.
Alessandra disse:
1 de agosto de 2011 em 17:33 (UTC 0)
Olá gostaria de saber qual o valor da salubridade para banco de sangue,se é de 20% ou 40%.
Alessandra disse:
29 de agosto de 2011 em 13:59 (UTC 0)
estou até hoje esperando uma resposta sua tem 28 dias isto. Tá dificil tirar minhas dúvidas
Alessandra disse:
1 de agosto de 2011 em 17:41 (UTC 0)
Qual sindicado atende a Santa Casa de Ouro Preto é vcs
Roberta disse:
4 de agosto de 2011 em 18:21 (UTC 0)
Boa tarde.
Gostaria de saber qual é o piso salarial de uma recepcionista de hospital,com 44 horas semanais de trabalho?
Pois hj aqui onde trabalho é cooperativa o salario é muito defasado,mas parece que eles vão romper o contrato com a cooperativa e colocar CLT para todos os funcionarios gostaria de saber salario e beneficios
Tércia Meire Angelo Luciano disse:
12 de agosto de 2011 em 20:48 (UTC 0)
Boa tarde,gostaria de saber se tenho algum direito .trabalho no hospital aqui em ão Gonçalo do Sapucai-MG.Pois tenho uma filha com deficiência física,preciso passar uma sonda de alívio às 17:50hs.Mas já conversei com a administração e disseram que não podem fazer nada,não quero que diminuam minha carga horària ,pois me colocaram em um setor de 12/36,mas eles tem um setor de 8:00hs diária,este sim é o setor em que fui registrada.Então vou correr atrás dos direitos da minha filha.Sei que tem uma lei,mas acho de alguns estados menos de minas,por favor me ajudem,obrigado.Lei de redução de horário de trabalho para pais com deficiencia.Achei de São Paulo-lei n/712,de 2007.De Porto Alegre-lei n/7.868,de 23 de dezembro 1993.Preciso da de Minas, ou será que é valido para qualquer estado.Meu telefone é 035-88227105.URGENTE.
tercia meire angelo luciano disse:
16 de agosto de 2011 em 16:59 (UTC 0)
sr.,boa tarde.não tive resposta da pergunta que fiz,sobre direitos de remuneração de garga horaria
tercia disse:
26 de agosto de 2011 em 0:24 (UTC 0)
não tive nenhuma resposta
Antonio Juliano disse:
1 de setembro de 2011 em 9:14 (UTC 0)
em que e basedo o salario do profissional da area de saude
Antonio Juliano disse:
5 de setembro de 2011 em 7:39 (UTC 0)
Afinal de contas pra que serve o “sintrasaude” sempre que precisamos de uma ajuda vocês ignoram, nas na hora de descontar o valor no nosso salario vocês se lembram de nos